Chat with us, powered by LiveChat
Your No.1 Choice for Inspections in Coastal China!
English| Português| Русский| Español| Français| Polish| German| Italiano| 日本の言語| عربي

Below translation is finished through Google’s translation service, and might have inaccurate expression. It serves only as reference for your easier understanding.

Свяжитесь с нами

  • Телефон:

    +86-20-89089928 +86-20-89089938 +86-20-89089968

  • Факс:

    +86-20-89089025

  • Сайт:

    www.v-trust.com

  • Please click HERE to get more email contacts for specific product lines.

Корпоративное видео

СО 8000


СО 8000 является первым стандартом, который следит за условиями труда сотрудников. Он был разработан Международной организацией социальной ответственности (SAI) и обеспечивает основу для независимой оценки независимым сертификационным органом, таким же образом, как и в случаях ИСО 9000 и в системе экологического менеджмента

Поэтому для нас очень важно следовать стандартам СО 8000 и руководящим документам для выполнения всех Ваших требований при оценке поставщика.

Стандарты социальной ответственности имеют следующие критерии:

Детский труд: в соответствии с Китайским законодательством компания не имеет право использовать труд рабочих моложе 16 лет.

Принудительный труд: компания не имеет право использовать «Принудительный и насильственный труд».

Здоровье и безопасность: компания должна обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Люди не должны работать в среде, потенциально опасной для их здоровья.

Свобода объединений и право на коллективный переговоры: “компания должна уважать право трудящихся на создание и вступление в профсоюзы или на участие в коллективных переговорах.” (SAI)

Дискриминация: “в компании не должно быть расовой, кастовой, религиозной, половой дискриминации, а также дискриминации по происхождению, инвалидности, сексуальной ориентации, политической принадлежности и возрасту; не должно быть сексуальных домогательств.” (SAI)

Дисциплина: “не должно быть телесных наказаний, психологического или физического принуждения, а также словесных оскорблений.” (SAI)

Рабочее время: “компания должна выполнять требования соответствующих законов и стандартов в отношении рабочих часов.“ (SAI)

Компенсация: “вознаграждение за стандартную рабочую неделю должно соответствовать узаконенным стандартам и стандартам данной индустрии и не может быть меньше минимально установленного оклада” (SAI)

Системы управления: "Высшее руководство должно определять политику компании по социальной ответственности и условия труда, чтобы убедиться, что оно включает в себя обязательство соответствовать всем требованиям настоящего стандарта, а также национальным и другим применимым законом" (SAI)