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SA8000


SA 8000 est le premier standard sur les conditions de travail émis par Social Accountability International, l’un des plus utilisés de nos jours dans le monde. Ce standard fournit un cadre pour une évaluation par un organisme de certification indépendante, comme dans le cas de l'ISO 9000 (pour évaluer la qualité du système managériale) et ISO14000 (qualité de la gestion environnementale).

Il est donc généralement nécessaire de se référer au standard SA 8000 et ses documents annexes pour effectuer l'audit social de votre usine et juger de son respect des normes sociales.

Le Standard sur les Conditions de Travail (SAI) aborde les points suivants :

Travail des enfants: l'entreprise ne doit pas soutenir l'utilisation du travail d'un enfant. La loi chinoise défini le travail des enfants comme étant "tout travail d'une personne ayant moins de 16 ans".

Travail forcé: l'entreprise ne doit pas soutenir l'utilisation de travail forcé ou non rémunéré.

Conditions d'hygiènes et de sécurité: l'entreprise doit fournir un environnement de travail sûr et sain à ses employés. Les employés ne doivent pas travailler dans un environnement potentiellement dangereux et pouvant nuire à leur intégrité physique.

Liberté d'association et droit aux négociations collectives: l'entreprise doit respecter le droit de chacun de s'unir, rejoindre le syndicat de leur choix et mener des négociations collectives.

Discrimination: L'entreprise ne doit pas mener ou soutenir des mesures de discrimination pour les questions d'embauche, de salaires, d'accès aux formations, de promotions, de fins de contrats et de droits à la retraite. Les discriminations incluent toutes distinctions basées sur l'appartenance ethnique, la nationalité, la religion, les handicaps, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance à un syndicat et toute affiliation politique.

Sanctions disciplinaires: L'entreprise ne doit pas utiliser ou encourager l'utilisation de sanctions corporelles, d’harcèlement, d’actes de coercition physique et de violences verbales.

Temps de travail: L'entreprise doit être en accord avec les lois en vigueur dans le pays et avec les standards de l'industrie.

Salaires: L'entreprise doit s'assurer que le salaire versé pour une semaine normale de travail soit au moins égal aux minimums légaux ou à ceux de l'industrie.

Système managérial: Les dirigeants doivent définir la politique de l’entreprise pour les questions des conditions de travail et de responsabilité sociale. Cette politique doit inclure des engagements et doit se conformer aux exigences du standard SA 8000, des lois nationales et autres lois internationales.