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SA8000


SA 8000, el primer estándar bajo la Social Accountability International (SAI) que regula la condición de trabajo de los empleados, proporciona un marco para la evaluación independiente por un organismo de certificación independiente, como es el caso de la norma ISO 9000 de sistema de gestión de calidad e ISO 14000 de sistemas de gestión ambiental.

Por tanto, es nuestra gran preocupación referirnos a SA 8000, conjunto de normas de responsabilidad social y documentación de orientación para alcanzar sus requerimientos de evaluación de fábrica.

Las Normas de Responsabilidad Social hacen frente a los siguientes criterios:

El trabajo infantil: la empresa no apoyará el uso de trabajo infantil, lo cual es definido por la ley china como el trabajo de "cualquier persona menor de 16 años de edad".

Trabajo forzoso: la compañía no apoya el uso de "trabajo forzado u obligatorio"

Salud y seguridad: la empresa debe proporcionar a sus empleados un entorno laboral seguro y saludable. Las personas no deberían tener que trabajar en un ambiente que es potencialmente dañino para su salud.

Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva: "la empresa respetará el derecho de todo el personal a formar y afiliarse a sindicatos de su elección y de negociación colectiva". (SAI)

Discriminación: "La compañía no utilizará, ni apoyará la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, despido o jubilación por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, o afiliación política". (SAI)

Prácticas Disciplinarias: "La compañía no utilizará ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física y abuso verbal". (SAI)

Horario de trabajo: "la empresa deberá cumplir con las leyes y normas de la industria sobre las horas de trabajo". (SAI)

Compensación: "la compañía se asegurará de que los salarios pagados por una semana estándar de trabajo estén conforme al menos a los estándares mínimos legales o industriales". (SAI)

Gestión de sistemas: "La alta dirección deberá definir la política de responsabilidad social y condiciones de trabajo de la compañía para asegurarse de que incluya el compromiso de cumplir con todos los requisitos de esta norma, la legislación aplicable nacional y otros". (SAI)